Dlaczego masz problem z rekrutacją najlepszych pracowników?
Masz problem ze znalezieniem dobrych specjalistów do swojej firmy? Zastanawiałeś się dlaczego? Odpowiedź może być prostsza niż myślisz – być może nie budujesz odpowiednio swojej pozycji eksperta w branży.
Jak myślą najlepsi kandydaci?
Najlepsi pracownicy na rynku zachowują się podobnie jak wymagający klienci. Zanim zdecydują się na współpracę, dokładnie sprawdzają potencjalnego pracodawcę. Interesuje ich:
- Reputacja firmy w branży
- Kultura organizacyjna
- Wartości, które firma reprezentuje
- Możliwości rozwoju
Co tracisz nie budując marki eksperta?
Jeśli nie pokazujesz tych aspektów swojej firmy publicznie, tracisz szansę na przyciągnięcie najbardziej wartościowych talentów. Najlepsi specjaliści chcą pracować dla ekspertów i firm, które otwarcie komunikują swoją kulturę organizacyjną.
Przykład skutecznego employer brandingu
Warto spojrzeć na przykład Szymona Negacza, który skutecznie łączy budowanie pozycji eksperckiej z transparentną komunikacją kultury organizacyjnej. Dzięki temu potencjalni kandydaci dokładnie wiedzą, czego mogą się spodziewać, decydując się na pracę w jego firmie.
Jak przyciągnąć najlepszych?
Aby skutecznie przyciągać najlepszych specjalistów:
- Buduj swoją markę eksperta w branży
- Komunikuj otwarcie wartości swojej firmy
- Pokazuj kulturę organizacyjną
- Prezentuj możliwości rozwoju
Pamiętaj: Najlepsi pracownicy chcą pracować dla najlepszych. Pokaż, że Twoja firma to miejsce, gdzie mogą rozwinąć skrzydła i realizować ambitne cele zawodowe.